事业单位职称不会取消。事业单位改革改的是体制和职能。一方面，是要精简机构，撤并降改组。比如将职能相关的事业机构合并重组，或者将编制较少、职能弱化的事业单位撤销，根据社会发展和公共服务需要，组建成立新的事业单位。另一方面，将生产经营类事业单位全面推向市场，实行事企分开，全国此轮改革基本已经完成，很多宾馆、招待所、规划设计院等在此轮改革中都转为了企业。事业单位虽然改革了，但是他的人员构成没有变，依然是管理岗、专技岗和工勤岗的组成。而专技岗位想要提升工资待遇，毫无疑问就只能评聘职称。尤其是主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。这么大的专技人员基数，如果不评职称，大家搞研究、搞创作的动力就会降低，拿什么提升单位的水平呢。特别是医院、学校、科研院所等单位，如果不评职称，又如何进行学术研究呢？职称最大的问题，不在于职称本身，而在于“职称限制”，以及评聘结合制度、评审过程、评聘公平公开公正性等方面。尤其是基层医院，名额限制使得高级职称，只能有个别人评得上。而评聘过程和评聘的机制，使得享受高级职称的，往往不是一线能力水平最强、最辛苦的顶梁柱，而是医院不从事医疗工作的负责人或其他管理人员。职称退出机制、论资排辈等，又使得出力最大的年轻人、中年人，看不到希望，而年龄、资格最老的，拿着高职称工资待遇，出勤不出力，甚至根本就长期离岗从事第二职业，等着退休。这些现实问题的突出表现，使得职称制度为业内人所苦，狠不能彻底取消。近些年字密集出台的各类职称改革举措，就是针对性解决这些现实问题，逐步拉顺职称体制，使其更科学合理。事业单位事业单位，指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报，中国事业单位在功能上对应国外的是非营利组织、非政府组织。