确实存在绩效和年终奖。


在编幼师的薪酬构成中，绩效和年终奖占据了相当重要的部分。通常情况下，正式编制内的幼师基本工资相对较低，主要依靠绩效奖金和年终奖来增加收入。绩效奖金根据教师的工作表现和教学效果而定，年终奖则通常与全年的工作表现和学校的整体业绩挂钩。


绩效奖金是对教师日常教学工作的认可和激励，它涵盖了教师在教学过程中的表现、学生的进步情况以及家长反馈等多个方面。年终奖则是在一年结束时给予教师的一种额外奖励，旨在表彰教师一年来的辛勤工作。


因此，对于在编幼师而言，除了基本工资外，绩效和年终奖是他们收入的重要来源，也是衡量个人工作表现的重要指标。


金彩汇快3总体来看，绩效和年终奖能够显著提升在编幼师的总收入，也是机构评估和激励教师的重要手段。