根据劳动法规定，员工急辞工的时间限制取决于几个因素：1. 在试用期内，员工只需提前三天通知用人单位即可离职；2. 如果员工已签订劳动合同，需在提交书面辞职报告后的30天内离开；3. 如果用人单位同意，员工可以协商提前解除劳动合同。
辞职的详细流程包括以下几个步骤：1. 员工应原则上提前30天向人事行政部门提交书面的《辞职报告》并领取离职手续表；2. 人事行政部门将与离职员工进行面谈，了解其离职原因并记录；3. 离职员工需将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字；4. 离职员工的助理将收回其工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并在确认无误后签字；5. 财务部门将检查离职员工与公司之间是否有财务拖欠，如有将当场清还，无拖欠则由财务部门在离职手续表上签字确认；6. 离职员工在获得所有必需的签名后，人事行政部门将出具与用人单位解除劳动合同的决定。
辞职后档案的处理方式有：1. 直接转移到新单位；2. 如果原单位直接保管档案，离职员工需将档案转移到新单位。如果原单位将档案委托给人才市场保管，需要人才市场将档案从委托保管转为个人存档；3. 如果离职后未立即找到新工作，建议将档案存放在能够托管档案的部门，如街道、人才市场等，这样相对更安全，可避免档案丢失。
金彩汇快3总之，根据劳动法，员工急辞工的时间限制取决于是否处于试用期内或是否已签订劳动合同。如果用人单位同意，员工可以协商提前解除劳动合同。辞职后，员工应确保按照规定的流程处理相关手续，并且妥善处理档案问题。