未签劳动合同的赔偿标准是支付双倍工资。具体来说：
双倍工资支付条件：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限合同的双倍工资：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。重点内容：在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付双倍工资作为赔偿。