总地说，应该是按照《劳动合同法》第九十七条中的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；”没错。但是，在《劳动合同法》实施前，解除合同的适用《劳动法》的规定，也是一年的工龄给一个月工资的补偿，并且也是最多给12个月的。这与《劳动合同法》没有区别。所以，公司还是应当赔偿她12个月的工资；“代通知金”是新规定，但解除合同是在《劳动合同法》之后，应当再加1个月工资的，

金彩汇快3公司单方面解除劳动者是需要支付经济补偿金的，满一年按一个月工资计算，不满一年满六个月的按一个月工资计算，不满六个月的按0.5个月工资计算。最多22个月工资计算也就是零干了十几年公司应该支付你12个月工资的经济补偿金，这里的工资是按解除前的12个月的平均工资，如果工资高与社平工资三倍的，按照社平三倍来计发。如果公司是违法解除的，应该要按照双倍的来赔偿。

按照n+1补偿。
n代指你在这家公司工作的年限计算，按照你说的时间，2008年之前满足12年是按照最高限执行。2008年以后不限补偿年限。
以上赔偿标准，你要确定和公司属于什么用工关系，如果是劳务合同就什么都没有了。