老板不发工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。拨打12333劳动保障监察热线、12345市长热线、12351工会服务热线都是有效的举报方式，此外还可以寻求法律援助、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式更有效，需要根据具体情况而定。
拖欠工资问题是劳动关系中常见的纠纷之一，它不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的社会经济秩序。劳动法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当发生拖欠工资的情况时，劳动者应当积极主动地维护自身权益，选择合适的途径解决问题。
一、拨打举报电话：
1、12333人力资源社会保障服务热线：这是处理劳动保障监察事务的专用热线，可以咨询劳动保障相关政策法规，也可以举报拖欠工资等违法行为。
2、12345市长热线：作为政府服务热线，可以反映各种社会问题，包括拖欠工资。市长热线会将问题转交给相关部门处理，并进行督办。
3、12351工会服务职工热线：工会是职工的“娘家人”，可以帮助职工维护合法权益。拨打12351可以寻求工会的帮助，例如与用人单位协商、提供法律援助等。
二、其他途径：
1、申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决与用人单位的劳动争议，包括拖欠工资。
2、提起诉讼：如果对仲裁结果不服，或者选择不进行仲裁，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
3、寻求法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
一、收集证据：
1、劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，是证明劳动关系存在的重要证据。
2、工资单或银行流水：工资单或银行流水可以证明劳动者的工资数额和发放情况，是证明拖欠工资事实的重要证据。
3、考勤记录：考勤记录可以证明劳动者的实际工作时间，对于加班工资的计算至关重要。
4、其他证据：例如工作证、工作邮件、同事证言等，都可以作为辅助证据。
二、选择途径：
1、情况较为简单，拖欠工资数额较小，可以先尝试与用人单位协商解决，或者拨打12333、12345等热线电话进行投诉。
2、如果协商或投诉无效，可以申请劳动仲裁。
3、如果对仲裁结果不服，或者涉及数额较大、情况复杂的案件，可以提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动保障监察条例》第九条：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《保障农民工工资支付条例》第十条：被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。