事业单位工作人员的纪律处分涉及旷工问题时，开除的可能性较大。根据《事业单位人事管理条例》第十五条，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。这意味着，工作人员在一年内累计旷工达到30天，或者连续旷工达到15天，都将面临开除处分。这一规定旨在确保事业单位工作秩序，维护其正常运行。



当事业单位决定对旷工的工作人员采取开除处分时，解聘程序需立即启动。单位应为被开除的工作人员及时办理解聘手续，确保过程符合法律法规要求。这一行动不仅旨在惩罚违规行为，还旨在警示其他员工，强调纪律的重要性。



开除处分对事业单位工作人员来说是一个严重的后果。被开除的工作人员不仅失去了工作，还可能面临其他不利影响，如信用记录受损、就业机会受限等。因此，工作人员在面对工作责任时，应充分认识到旷工行为的严重性，严格遵守劳动纪律，以维护自身职业声誉和稳定的工作环境。



在处理旷工问题时，事业单位应秉持公正、公平的原则，对违规行为进行严肃处理，同时提供必要的教育和改正机会。通过这样的机制，可以有效预防和减少旷工现象，维护事业单位的正常运行秩序，促进员工队伍的健康发展。