河南省机关事业单位工勤人员考试的成绩评定标准包括公共科目笔试成绩和《行政职业能力测试》成绩。公共科目笔试成绩要求不低于110分，而《行政职业能力测试》成绩则需不低于50分。这些分数线是根据全省机关事业单位工勤技能岗位的管理需求，以及当年考核成绩的整体情况综合设定的。


具体来说，只有当参考人员的单科成绩均达到各自设定的最低分数线，并且考核总成绩不低于合格分数线，才能被评定为考核合格。如果参考人员的单科成绩有一项低于最低分数线，或者虽然所有单科成绩都达到最低分数线但考核总成绩低于合格分数线，那么该参考人员将被视为考核不合格。


考试形式方面，开卷笔试主要以主观题为主，题型包括简答题和案例分析题等。对于行政事务人员工种，除了上述题型外，还将加考改错题和公文写作。而财务会计员工种则需要加考会计处理相关知识。


现场测试则由省工考办与行业主管部门共同组织。为了确保测试工作的公平性和公正性，各承办机构必须严格遵守考培分离的原则。这意味着参与培训的老师不得参与测试考核工作。在测试考核期间，各测试场所需要采取措施封闭测试设备，并清除所有测试数据，以确保整个过程的透明度和公正性。