2022年劳动节法定节假日仅有一天，具体放假安排为4月30日至5月4日，共计五天。其中，4月24日（星期日）和5月7日（星期六）需正常上班，这是由于调休安排所致。在2022年五一假期中，仅5月1日当天加班可获得三倍工资，其余日期加班则按照双倍工资支付（即4月30日、5月2日、5月3日和5月4日）。需要注意的是，加班费的计算基于法定节假日和调休日，但只有法定节假日的当天工作才能获得三倍工资。
关于加班工资的计算，三倍日工资的计算公式为：加班工资的计算基数 ÷ 21.75天 × 300%；双倍日工资的计算公式为：加班工资的计算基数 ÷ 21.75天 × 200%。每小时加班工资则是日加班工资 ÷ 8小时。
以下是一些额外说明：
1. 21.75天是平均每月的计薪天数。
2. 加班工资的计算基数是指劳动者所在岗位的正常出勤月工资，不包含年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴和加班工资等特殊情况下支付的工资。具体计算基数按照以下原则确定：
- 如果劳动合同中有明确月工资约定的，则以此为准。
- 如果实际履行与劳动合同约定不符，则以实际履行的月工资为准。
- 如果劳动合同和集体合同（工资专项集体合同）中均无明确约定，则以劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%为准。
3. 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，目前本市月最低工资标准为2480元。