不需要。
一、病假与年休假的区别
病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养而给予的假期。它是基于员工的健康状况和医疗需要而设定的，旨在保障员工的身体健康。
年休假则是员工根据劳动法规定享有的带薪休假权利，是员工在连续工作一段时间后，为休息和放松而设定的假期。年休假的目的是保障员工的休息权益，促进员工的身心健康和工作效率。
二、病假与年休假的使用顺序
在请病假时，员工无需先请完年休假。病假是基于员工的健康需要而申请的，与年休假的使用顺序无关。员工可以根据自己的实际情况和需要，同时或先后申请病假和年休假。
三、病假与年休假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有病假和年休假的权利。病假期间，用人单位应当按照规定支付员工的病假工资或疾病救济费；年休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。
同时，用人单位应当合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的身心健康和工作权益。如果用人单位违反相关法律规定，侵犯员工的休假权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述：
请病假时，员工无需先请完年休假。病假和年休假是两种不同的假期类型，各自有不同的使用条件和目的。员工可以根据自己的实际情况和需要申请相应的假期，并享有相应的权益保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条规定：
“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条规定：
“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条规定：
金彩汇快3“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”