招聘人员就是以特聘的形式按照“引进人才”方式来直接空降聘为高级职称。以目前国内行情，最起码也得是海外博士并且有博士后经历外加一定的科研成果才可以。换而言之，任何一个学校要名正言顺地招收“副教授”，那一般都是以特聘的形式来进行。
并且除了985院校和部分教育部直属的211院校可以自设高级职称的数量并且自行评定高级职称，因此可以提供真正意义上编制内的高级职称岗位如副教授给引进人才。大部分学校是没有自主评定职称权限，也不能决定在岗高级职称人员的数量。因为这个数量是由学校所在省人事厅设定，没人退休就不会空缺。
所以很多普通双非高校即便是名义上在以引进人才的形式招收副教授，真正你去了才会告诉你，那叫做“校聘副教授”，享受校内副教授待遇，但没有人事系统正式设置的编制。
目前大部分地方高校大都采取以下方式确定人才招聘计划：1.各院系提交来年人才需求计划给人事处；
2.人事处、教务处、科研处等单位领导就院系需求计划进行协商；人事处长上报主管校长协商情况；
3. 人事处主持听取各院系负责人就人才需求计划所进行的听证会，一般会在会议上组织评委专家组投票或评分；
4. 人事处根据听证会获得的相关信息，形成全校人才招聘初步计划，报主管校长审核同意；
5. 人事处长将经主管校长同意的初步计划提交校长办公会及/或党委办公会批准，批准后的计划作为最终结果，由人事处向社会公布。
所以如果你的副教授不是以“高层次引进人才”这种形式空降，你也必然走过毕业后初评职称，并且从“初级职称”到“中级职称”到“副高级职称”这个过程。
而问题就在这里，各个学校的职称聘任标准和晋升标准以及空缺岗位的数量是不一样的，怎么可能给你平行转移？当然，你从985以副教授转移到211或者双非那肯定是没有问题的，但是很明显，你现在也不是在搞降维打击。还是醒醒吧，现在早已不是硕士就能晋升成高级职称的年代了。
