公务员请病假期间的工资计算方法如下：


1. 请病假时间在两个月以内的，工资按原标准发放。


2. 超过两个月，不足6个月的病假期间，工作人员工资发放如下：


（1）工作年限在10年及以下，工资发放比例为基本工资的90%；


（2）工作年限在11年及以上的，工资发放比例为原工资标准。


3. 病假超过6个月的，工资发放比例如下：


（1）工作年限在10年及以下的，工资发放比例为基本工资的70%；


（2）工作年限在11年至20年的，工资发放比例为基本工资的80%；


（3）工作年限在21年及以上的，工资发放比例为基本工资的90%。


4. 享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，病假在6个月以内的，工资发放比例同上；病假超过6个月的，工资发放比例在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%至15%，但最多不得超过本人原工资数额。


5. 工作人员在病假期间应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。


6. 病假工资每月按21.5天折算，尾数四舍五入。


7. 基本工资的计算方法：机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。


8. 工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，工作年限计算仍按现行工龄计算有关规定执行。


9. 工作人员病愈后要求恢复工作，应由定点医疗机构证明身体确已康复，两个月内能坚持正常工作，以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且再休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。


10. 工作人员在病假期间从事有收入活动的，应停发病假期间工资。


11. 工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其他津贴和福利待遇。


12. 新录用人员在见习期间休病假的，见习期间工资照发，休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。


13. 工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，工资发放标准与上述规定相同。


14. 工作人员因病完全丧失工作能力，应及时办理退休或退职手续。


15. 女性工作人员休产假期满后，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。


16. 在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。


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