辞职时应提供充分理由，以获得批准。撰写辞职报告应简洁明了，如下例所示：


尊敬的公司领导：

因家庭经济困难，目前岗位的工资入不敷出，经本人深思熟虑，决定于X年X月X日离职，特此提交辞职报告。期望公司能尽快找到合适人选接任我的工作。


员工离职原因大致有以下几种：


1. 感觉个人在公司发展的空间有限；


2. 薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（若待遇低于同地区同岗位平均水平15%-20%，员工将对公司产生不满；低于25%，员工可能选择离职）


3. 员工与领导层互信程度低，沟通不畅，想法未被重视；


4. 与领导人在公司理念上产生分歧（主要见于高层离职）；


5. 企业人际关系复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；


6. 公司改制、股东或主要经营者更换，导致员工被调整离职；


7. 个人原因，如创业、离开城市、出国、考研等；


8. 公司对员工职业生涯规划不清，导致晋升、培训、薪酬增长、激励及更多责任分配等与个人期望不符，员工感到成长机会有限而选择离职；


9. 办公环境不佳，如存在辐射、噪音或被动吸入二手烟等；（女性离职原因中占有一定比例）


10. 合同期满或项目（工程）到期。


根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：


第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。


第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，亦可解除劳动合同。


第三十八条，用人单位有以下情形之一的，劳动者可解除劳动合同：


(一) 未按劳动合同提供劳动保护或条件的；


(二) 未及时足额支付劳动报酬的；


(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；


(四) 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益的；


(五) 由第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；


(六) 法律、行政法规规定的其他情形。


金彩汇快3若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。