1. 考试科目：成都事业单位的招聘考试通常包括职业能力倾向测验和公共基础知识两个主要科目。某些特定岗位可能还会要求考生参加专业科目考试，具体要求视招聘单位而定。公共科目满分各为100分，笔试总成绩是这两科目的成绩各自平均计算的。考试内容广泛，涵盖经济、法律、人文、公文常识等多个领域，考查的知识点丰富，难度不低。
2. 岗位竞争比：观察成都事业单位招聘的竞争情况，平均竞争比约为21:1，个别岗位如成都市川剧研究院的人事岗位竞争甚至更高。由此可见，不同岗位间的竞争程度存在显著差异。考生应根据自身条件合理选择岗位，以减轻考试压力。
3. 进面分数线：从历年成都事业单位招聘的进面分数线来看，例如成都市人才服务中心的岗位，进面分数线相对较高，而最低进面分数线也有一定水平。其他如成都市照明监控管理服务中心的岗位，进面最高和最低分数线同样体现出较大的差异。这些数据表明，成都事业单位的考试并不容易。