社会化管理职工是指将原本由用人单位直接管理的职工，转交由社保局或社区服务组织进行直接管理的一种管理方式。具体来说：
社保局直接管理：原本由用人单位负责的工资、待遇等发放工作，转由社保局进行直接管理。这样做可以提高管理效率，确保职工的权益得到及时、足额的保障。退休人员属地化管理：当职工退休后，其管理服务工作将与原企业分离，养老金通过社会化渠道发放，不再依赖于原单位。退休人员将被移交给所在城市的街道和社区进行属地化管理，由社区服务组织提供相应的管理和服务。扩大服务范围：一些地方已经将符合领取养老金资格的失业人员和自由职业者也纳入企业退休人员社会化管理服务的范畴，使更多人能够享受到更加全面的社会保障。提升管理透明度和公正性：社会化管理职工的方式简化了管理流程，增强了管理的透明度和公正性，使得职工和退休人员能够更加便捷地享受到相应的服务和支持。促进社区服务组织发展：这种改革还促进了社区服务组织的发展，提升了他们的专业化水平，使他们能够更好地为退休人员和其他需要帮助的职工提供所需的服务。综上所述，社会化管理职工是一种旨在提高管理效率、保障职工权益、促进社区服务组织发展的新型管理方式。