工伤申报流程主要包括申报、受理、调查和认定四个步骤。注意事项涉及申请时效、材料准备、证据保留和劳动合同问题等方面。


申报流程具体为：首先，职工发生伤亡事故后，用人单位应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告表》。接着，在事故伤害发生之日起30日内，用人单位需提交《工伤认定申请表》及相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其直系亲属可在一年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
劳动保障行政部门收到申请后，会对材料进行审核。材料完整的，将予以受理；材料不完整的，会一次性告知申请人补正。随后，行政部门将向用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关证据材料。最后，行政部门将在正式受理之日起60日内作出工伤认定结论，并开具《工伤认定结论书》，送达相关单位和个人。
在申请工伤认定时，有几个重要的注意事项需要牢记。首先，是关于申请时效的问题。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，否则将可能承担相关责任。其次，是材料准备方面。申请人需提交完整的工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。此外，根据不同情况，可能还需提供其他特殊证明材料。因此，在申请前务必咨询清楚所需材料，以免耽误申请进程。
另外，证据保留也是非常重要的一环。劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，以便在申请过程中使用。这些证据包括但不限于工作记录、医疗诊断书等。最后，关于劳动合同问题。尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方权益。在无书面合同的情况下，劳动者需通过其他途径证明劳动关系的存在，以确保自身权益不受损害。