面对公司不让上班又不说让辞职的情况，你可以采取以下措施：
了解并遵循《劳动法》规定：
根据《劳动法》第三十一条，你只需提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需征得用人单位同意。超过30天后，你有权向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。妥善保管辞职报告的证据：
保留你书面提交辞职报告的证据至关重要，建议以特快专递或挂号信递交，并在信封上注明文件名称及离职理由。这些证据在一旦发生争议时，将是你支撑自己主张的关键。考虑解除合同可能涉及的赔偿：
如果提前解除合同给单位造成了经济损失，你可能需要承担赔偿责任。赔偿可能包括单位招录费用、培训费用、直接经济损失及合同约定的其他赔偿费用。若你违反了合同中的保密条款，还需按《反不正当竞争法》的相关规定支付赔偿费用。维护自身合法权益：
在整个过程中，确保自己的行为符合法律法规，并妥善保管所有相关证据。如果公司拒绝办理离职手续或提出不合理要求，你可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。