薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历设立的工资形式。薪级工资的具体标准由对应的“薪级”来确定，专业技术人员和管理人员的薪级从1到65，工人则从1到40。薪级工资的计算方法主要依据可计算工龄的在校时间和工作时间，对于全日制专科以上学历，工龄从入学的那一年开始计算，加上实际工作时间。此外，晋升岗位的时间也会影响薪级工资的档次，如果晋升时间比别人晚，工资差距可能会很大。


举例来说，假设我们有几位员工，他们的基本工资由岗位工资和薪级工资构成，绩效工资分为基础性和奖励性两部分，比例为70%和30%。在事业单位中，岗位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，大多数人属于专业技术岗位。在行政单位中，也会采用与事业单位类似的工资结构。每个员工的实际岗位需要明确，才能正确计算工资。


以专业技术岗位为例，岗位工资分为13个级别，而薪级工资则分为65个级别。岗位工资随着职称变化，薪级工资则根据工龄变化。也就是说，即使岗位工资保持不变，薪级工资也会随着工龄增加而提升。


对于管理岗位，其岗位直接影响工资变化，通常情况下薪级工资每年提升一级。若当年考核不合格、受到处分等情况，可能无法提升薪级工资。如果因某种原因需要降薪级工资或岗位工资，应按照相关文件或批示进行操作。


薪级工资级别的计算通常基于个人的工作年限，这张表列出了每个人的参加工作时间和最终的薪级工资级别。需要注意的是，如果员工有进修学习期间脱离工作岗位，这部分时间需要从工作年限中扣除。


调整工资是一项严肃的工作，薪级工资一般每年提升一级，不需要下发调资文件。而岗位工资则会根据岗位、职称、聘任等因素变化，通常需要下发红头文件调整。