如果提前一个月辞职领导不批，你可以按照以下步骤处理：
确认自己的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条及第三十七条的规定，你有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需特定理由。这意味着，只要履行了提前通知的义务，一个月后你就可以正式离职。
保留书面证据：确保你已经以书面形式提交了辞职申请，并保留好相关的证据，如邮件、快递单、短信或聊天记录等，以证明你已经提前通知了雇主。
等待一个月期满：从你提交书面辞职申请之日起，等待30天期满。在此期间，你可以继续正常工作，但也可以开始为离职做准备。
正式离职：30天期满后，你可以正式离职。公司有义务结算你的工资，并开具离职证明。如果公司不履行这些义务，你可以采取进一步的法律行动。
申请劳动仲裁：如果公司在你离职后拒绝结算工资或开具离职证明，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明公司已经违反了法律规定。
总结：提前一个月辞职是员工的法定权利，无需得到领导的批准。只要履行了提前通知的义务，并保留了相关证据，一个月后你就可以正式离职。如果公司不履行其法定义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。