江西事业编进面试的总分不固定，会因岗位竞争程度、考生整体水平等因素而不同。

首先，笔试阅卷结束后，由省直事业单位综合管理部门划定各类岗位笔试合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位招聘人数以1：3的比例确定入闱面试人员（对入闱面试比例在岗位表备注栏中另有要求的，按其要求执行；如遇末位同分情况一并入闱面试）。
江西事业单位常规ABC岗位笔试总分300分，面试总分100分，总成绩是笔试成绩与面试成绩各占50%，计算公式为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分) 。若面试人数与岗位比例≤3:1，面试成绩需≥70分方可录用。
例如，在竞争激烈的热门岗位，可能需要较高的笔试分数才能进入面试；而一些报考人数少或岗位要求特殊的岗位，进面分数可能相对较低。所以，不能简单给出一个具体的进面总分。