1. 基本工资
基本工资全国统一，适用于机关事业单位的工勤人员、专业技术人员和管理人员。分为岗位工资和薪级工资，根据不同的岗位、职称、技能等级对应不同的工资标准。岗位等级越高，工资越高，其他待遇也越高。薪级工资类似于工龄工资，每年考核合格可晋升一个等级。国家对护士和教师有特别照顾，提升他们的基本工资。
2. 津贴补贴
包括地区性津贴和事业单位特殊岗位补贴。如乡镇补贴和乡村教师生活补贴，北京最高可达4000元每月。还有教师补贴、护士补贴、警衔补贴等。
3. 绩效工资
绩效工资一般为12个月基本工资水平。包括基础性绩效和奖励性绩效，根据不同岗位两部分比例不同。普通岗位5:5，卫生岗位6:4，教师岗位7:3。
4. 改革性津补贴
包括住房补贴、提租补贴、物业补贴等，原为职工福利的货币化表现。
5. 奖金及公会待遇
奖金包括年终奖金，如安徽教师一次性奖励36000元，西安教师24000元。精神文明奖一般为1至2个月工资，参公单位有13个月工资奖金。工会福利待遇为职工工资的2%，节日慰问品等。
事业单位基本工资标准如下：
- 办事员：2800元
- 科员：3000元
- 副科级：3100元
- 正科级：3300元
- 副处级：3600元
- 正处级：4000元
- 副厅级：4400元
- 正厅级：5000元
- 副部级：5500元
- 正部级：6000元。
根据年限，办事员三周年按科员对待，科员五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，以此类推。初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
综上，事业单位工资待遇标准优厚。
【法律依据】
- 《事业单位人事管理条例》第三十二条：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。
- 第三十三条：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
- 第三十四条：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
- 第三十五条：事业单位及其工作人员依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
- 第三十六条：事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。