加拿大工作周通常为五天，具体天数可能根据工作性质或公司政策有所不同。除工作日外，每年大约有10个公共休息日，这些是法定的休息时间。


加拿大政府规定，员工入职满一年后应享有至少两周年假，满五年后享有至少三周年假，满十年后享有至少四周年假。企业可能会根据自身政策提供额外福利。


员工的年假、公共休息日以及假期的使用可能受到雇佣合同、员工身份（全职或兼职）、工作性质等因素的影响。许多公司允许员工在年假之外额外请休假，部分公司会以工资形式支付未使用的年假，而其他公司则允许员工积累年假。


关于病假，通常员工每年享有一定天数的有工资病假，具体天数可能根据合同约定有所不同。员工通常会使用年假来处理非工作相关的假期需求。


加拿大对于产假和照顾孩子假有着较为详尽的规定。夫妻双方共同享有最多17周的产假，以及最多52周的标准照顾孩子假，条件允许的情况下可延长至78周。产假和照顾孩子假期间，公司需支付一定比例的工资。


值得注意的是，某些特殊行业，如捕捞帝王蟹行业，工作周期性极强，年收入可能达到百万加元，但工作风险极高。同时，存在一些行业如矿山机械维护行业，工作地点不固定，员工可能需要长时间出差，工作与休息周期可能为两个星期工作两个星期休息或一个月工作一个月休息，此类工作虽然辛苦，但假期较为丰富。