公务员产假，要根据实际情况而定，具体如下：1、公务员有98天产假，其中产前可以休假15天；2、公务员难产的，增加产假15天；3、公务员生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、公务员怀孕未满4个月流产的，有15天产假；5、公务员怀孕满4个月流产的，有42天产假。公务员请产假所需材料如下：1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）；2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。综上所述，公务员的产假也是90天的，其实，职场女性可以依法享受到的产假的天数，跟公务员还是民营单位没有任何关系的。如果说女性公务员是属于晚育的，那在原有的90天的基础上可以增加奖励假15天，女性公务员怀孕不满四个月流产的情况下，有15天到30天的产假。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。