在事业单位，中级职称对于退休人员而言具有实际价值。因为事业单位的退休金计算中会考虑到职称因素，这有助于提高退休金水平。相反，对于企业员工来说，中级职称在退休时并无直接益处。企业退休金主要取决于工龄、缴费年限和缴费基数，而不涉及职称因素。因此，在职业生涯中，考取中级职称能够与薪酬直接挂钩，有助于提高在职期间的收入。


对于事业单位的工作人员，中级职称在退休时能为他们带来额外的经济支持。这是因为事业单位的退休金制度通常会根据员工的职称等级给予相应的退休金补贴，职称越高，退休金可能越高。然而，对于企业员工，退休金主要由工龄、缴费年限和缴费基数决定，与职称无关。这意味着，企业员工在考取中级职称时，更多是为了在职期间的薪酬提升，而非退休后的经济保障。


值得注意的是，职称对于在职期间的晋升和薪酬调整具有重要作用。在事业单位和企业中，职称评定往往与岗位晋升、薪酬调整挂钩，因此，考取中级职称不仅能提升在职期间的收入，还可能在未来的职业发展中占据有利位置。然而，对于企业员工而言，退休后的经济保障主要依赖于工龄、缴费年限和缴费基数，而不是职称因素。


因此，对于有意向在事业单位工作的人员，考取中级职称在退休时具有一定的经济价值。而对于企业员工，中级职称更多地在在职期间发挥作用，有助于提高薪酬和职业发展机会。不过，无论是在职期间还是退休后，提高个人能力、丰富工作经验和积累社会资源才是长远发展的关键。