老师一年通常发放12个月的工资，寒暑假期间也是正常发放工资的。


关于老师工资的发放，国家有明确的规定。一般来说，老师作为事业单位编制员工，享有全年12个月工资，且在寒暑假期间，工资应正常发放。这是因为教师职业的特点决定了其工作不仅仅局限于课堂上的授课，还包括备课、批改作业、学生管理等隐性工作。寒暑假期间，老师们虽然不进行课堂教学，但仍需进行下学期的课程准备、学生成绩评定、参与学校组织的培训等活动，这些都是教师工作的一部分。


以我国为例，根据《中华人民共和国教师法》和相关劳动法规，教师的工资待遇是受法律保护的。寒暑假是教师职业的特有假期，是为了让教师有充分的时间进行休息和准备，提升教学质量，因此不应该影响他们的正常工资发放。在实际操作中，各地教育部门和学校都会按照国家规定，确保教师在寒暑假期间能够按时足额领取工资。


总的来说，老师一年发12个月工资，寒暑假期间工资正常发放，这是国家法律规定的，也是对教师职业特性的一种认可和尊重。这样的规定不仅保障了教师的基本生活，也有助于稳定教师队伍，提高教师的教学积极性和职业归属感。