面对公司单位的违规操作和虚假行为，员工有权向相关部门进行举报。这种举报行为不仅是维护个人权益的表现，也是维护整个社会公平正义的重要途径。


根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无权因为员工举报而对其进行开除。如果用人单位违法解除与员工的劳动合同，员工可以根据法律规定要求对方支付赔偿金。


具体而言，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按员工在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。如果员工的月工资超过所在直辖市或设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则补偿标准按三倍计算，但最长不超过十二年。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。


更进一步，《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。


以上内容说明，当员工遇到公司单位的不当行为时，应当积极维护自己的合法权益，必要时可以向相关部门举报并依法维权。


同时，用人单位也应当遵守法律法规，不得因员工举报而对其进行违法解除合同的行为。否则，不仅会受到法律制裁，还会对企业的声誉造成负面影响。


因此，员工应当提高法律意识，学会运用法律手段保护自己的权益。同时，用人单位也应当加强内部管理，避免出现违规操作和虚假行为。