在编教师的暑假打工问题，实际上取决于其编制类型。如果教师拥有正式的教师编制，那么他们在暑假期间进行额外工作是不受限制的。这类教师可以利用暑假时间做一些兼职工作，以增加个人收入。


然而，对于那些拥有行政编制并且担任领导职务的教师，或者已经从教师岗位转任领导岗位的教师来说，情况则有所不同。这些教师如果在暑假期间进行外部打工，打工所得将会被视为二次收入，因此需要在报备和核查时特别注意。因为二次收入的处理需要严格遵守相关财务规定，否则可能会导致麻烦。


对于普通教师而言，他们在暑假期间是可以合法进行打工的。这类教师可以根据自身情况和市场需求，选择一些与教育相关的或非相关的兼职工作。不过，无论教师选择何种工作，都应确保不违反学校和教育部门的相关规定，保证个人行为符合职业道德标准。


另外，教师在选择暑期兼职工作时，还应注意工作内容与教师身份的协调性。确保所从事的工作不会影响到其作为教师的专业形象，也不应与教育相关工作产生利益冲突。同时，合理安排时间，确保兼职工作不会影响到正常教学任务的完成。


总之，教师在暑假期间进行打工是有条件的。拥有教师编制的教师可以自由选择是否在暑假期间进行外部工作，而拥有行政编制并担任领导职务的教师则需要格外注意二次收入的问题。


值得注意的是，教师在进行外部兼职工作时，必须遵守相关法律法规，确保自己的行为符合职业道德规范。同时，兼职工作的时间安排也应合理，以确保不影响正常的教学任务。此外，教师在选择兼职工作时，还应考虑工作内容与教师身份的协调性，确保不与教育相关工作产生利益冲突。