员工离职申请书是一份正式的文件，用于向雇主表达离职意愿并说明离职原因及时间安排。撰写时应包含以下几个关键点：
标题：
离职申请书：明确表明文件性质。称谓：
尊敬的[经理/领导姓名]：表达对收件人的尊重。感谢与回顾：
感谢公司提供的工作与学习机会。简要回顾在公司的成长经历和收获。离职原因：
诚实、客观地阐述离职的主要原因，如个人职业规划、职业发展需要等。在本例中，可提及“个性倾向于内向，可能对酒店的自我提升和独当一面的能力建设构成挑战”。离职时间：
明确提出离职的具体日期，如“希望在7/15之前完成相关事务”。表示愿意根据需要进行适当调整。工作交接与承诺：
承诺在离职前尽职尽责，完成分配的任务。确保工作的顺利交接，不影响公司运营。表达祝福与感谢：
对公司和团队成员表达良好祝愿。感谢公司给予的机会和支持。落款：
辞职人：填写个人姓名。日期：填写提交离职申请的具体日期。撰写离职申请书时，应保持语言礼貌、诚恳，并避免负面情绪的表达。同时，确保所有信息准确无误，以免产生不必要的误解或纠纷。