江苏省卫生健康事业单位岗位设置管理指导意见主要包括以下几点：

总体要求：
明确指导思想：以科学发展观为指导，深化人事制度改革，建立符合卫生健康事业单位特点的科学化、规范化、精细化的岗位管理制度。基本原则：坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动广大专业技术人员的积极性和创造性。岗位类别与等级：
岗位类别：主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。岗位等级：管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级（包括高级岗位、中级岗位和初级岗位），工勤技能岗位分为5个技术等级。岗位设置：
科学设岗：根据单位的功能定位、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，科学合理地设置岗位。动态调整：根据事业发展和社会需求的变化，适时调整岗位设置，保持岗位的动态性和灵活性。岗位聘用：
竞聘上岗：实行竞聘上岗制度，确保岗位聘用的公开、公平、公正。合同管理：签订聘用合同，明确岗位职责、工作要求和薪酬待遇等，保障双方的合法权益。监督管理：
加强监管：建立健全岗位设置管理的监督检查机制，确保岗位设置管理的规范性和有效性。责任追究：对违反岗位设置管理规定的行为，依法依规进行责任追究。组织实施：
加强领导：成立岗位设置管理工作领导小组，负责岗位设置管理的组织实施和监督检查。宣传引导：加强政策宣传和引导，确保广大干部职工对岗位设置管理工作的理解和支持。该指导意见旨在通过科学规范的岗位设置管理，推动江苏省卫生健康事业单位的持续健康发展。