根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的两倍，即2N。以下是在什么情况下员工有权要求公司支付2N赔偿金的具体情形：
1. 用人单位未满足法律规定的条件即解除劳动合同。
- 如无合法理由且未支付经济补偿金，劳动者未违反《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位的解除行为即属违法，应支付2N赔偿金。
2. 协议解除劳动合同的条件未满足。
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致而解除劳动合同，或未能达成协议而强行解除，用人单位应承担法律责任，向劳动者支付2N赔偿金。
3. 用人单位单方即时解除劳动合同的条件未满足。
- 如果用人单位在未满足《劳动合同法》第39条规定的情形下单方即时解除劳动合同，应支付2N赔偿金。这些情形包括：劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或同时与其他用人单位建立劳动关系等。
4. 用人单位单方预告解除劳动合同的条件未满足。
- 如果用人单位在未满足《劳动合同法》第40条和第41条规定的情形下单方预告解除劳动合同，也应支付2N赔偿金。这些情形包括：劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立依据的经济情况发生重大变化等。
金彩汇快3总之，只要用人单位的解除行为不符合《劳动合同法》的相关规定，劳动者均有权要求支付2N赔偿金。用人单位违法解除劳动合同可能导致高昂的代价，包括但不限于支付经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。