事业单位人员主要分为几个类别，分别是管理岗位、技术岗位、工勤岗位及聘用人员。管理岗位通常包括公务员编制或参照公务员管理的事业编制，这类人员享受的待遇最为优厚，待遇和福利都较为丰富。


技术岗位则属于事业编制，这类人员的收入主要依赖于工龄，收入相对固定，没有太大的提升空间，但也因此相对稳定。


工勤岗位和其他一些岗位，与事业单位编制人员的工资水平相近，但在职业稳定性方面与企业员工类似，但工资水平往往低于企业员工。


在事业单位中，编制内人员通常享有更稳定的职位和更高的福利待遇。而编制外人员或合同工，虽然在某些方面也享有职业稳定性，但工资待遇通常低于编制内人员，且可能缺乏长期的职业发展机会。


合同工在事业单位中的角色比较多样，他们通常通过签订劳动合同来工作，这种形式的聘用方式使得单位和员工双方的权利和义务更加明确。合同工的工作内容和条件可能会因单位和岗位的不同而有所差异。


总体来说，事业单位人员的编制内外差异主要体现在待遇、职业稳定性和发展空间上。编制内的员工通常享有更多的职业保障和发展机会，而编制外的员工则可能面临更多的挑战和不确定性。