根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在辞退员工时，需根据员工在本单位的工作年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；若员工工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若员工工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。


此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。


这一规定确保了员工在离职时能够获得合理的经济补偿，体现了劳动法对劳动者权益的保护。同时，对于高收入的劳动者，也设定了经济补偿的上限，以维护用人单位的合法权益。


总之，了解并遵守这些经济补偿规定，对于维护员工和用人单位的权益都至关重要。在辞退员工时，双方应依据法律规定进行协商和处理，以确保双方的合法权益得到妥善保障。