体制外是指不在国家机关、企业、事业单位等组织制度中起主导作用的部分，或者处于这些组织的边缘地带。以下是对体制外概念的详细解释：

一、定义与范围
非主导部分：体制外通常指的是在国家机关、企业、事业单位等正式组织体系中，不占据主导地位或核心位置的部分。这些部分可能包括一些辅助性岗位、外包服务、临时工、自由职业者等。边缘地带：除了非主导部分，体制外还包括那些虽然属于正式组织，但处于组织边缘、影响力较小的岗位或部门。这些岗位或部门可能由于职能特殊、人员流动性大或工作性质等原因，与体制内的主流文化、管理方式等存在差异。二、与体制内的区别
稳定性与保障性：体制内通常具有较为稳定的职业发展和较高的社会保障水平，如公务员、事业单位员工等。而体制外则可能面临更大的职业风险和不确定性，如工作不稳定、社会保障不足等。管理与文化：体制内往往遵循较为严格的管理制度和组织文化，强调纪律性和服从性。体制外则可能更加注重灵活性、创新性和个人自由。三、实例说明
非公务员身份：在政府机关中，除了公务员之外，还存在大量的合同工、临时工等体制外人员。他们虽然也在政府机关工作，但不享受公务员的待遇和保障。企业外包服务：在企业中，一些非核心业务可能通过外包方式由体制外公司承担。这些外包公司的员工虽然参与了企业的运营，但并不属于企业的正式员工队伍。综上所述，体制外是一个相对宽泛的概念，它涵盖了国家机关、企业、事业单位等组织制度中不起主导作用或处于边缘地带的部分。了解体制外的概念有助于我们更好地理解社会组织的多样性和复杂性。