签订劳务合同对应届生身份的影响不大。

　　应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，即使在签订劳务合同后解除劳务关系，仍然可以被视为应届毕业生。如果学生在拿到毕业证后签订劳务合同，但在择业期内解除劳务关系，他们在与新用人单位签订劳动合同时，一般仍被视为应届毕业生。然而，如果毕业生签订了正式的劳动合同，这可能会影响他们的应届生身份，因为这通常意味着已经开始了职业生涯。
　　需要注意的是，不同的用人单位对劳务合同和应届生身份的要求可能不同，具体情况需要具体分析。