1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下自愿离职，他们通常有权利获得赔偿。
2. 如果员工主动提出辞职，用人单位通常不会支付经济补偿金。然而，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门报告情况，并在协商不一致时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月且不满一年时间内未与员工签订书面劳动合同，用人单位应每月向员工支付双倍工资。
4. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律和行政法规的规定。
5. 依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须履行合同中规定的义务。
6. 根据法律规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位，承担特定的工作，并遵守相关规章制度。用人单位则需根据劳动者的劳动量和工作质量支付报酬，并提供必要的劳动条件，确保劳动者的合法权益。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，用人单位应每月向员工支付双倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应每月向员工支付双倍的工资。