事业单位内辞职与工龄计算依循法规及政策规定实施。
工龄主要为员工在单位实际服务时间。
如因单位过失而离职，则工龄可持续计算。
对于员工自身原因引发的法定离职，经济补偿金或其他相关福利待遇的计算中，工龄亦为关键考虑因素。
经济补偿金的发放标准通常为员工在单位工作年限，每满一年给予一个月工资的补偿。
六个月至一年之间的，视为一年；
不足六个月的，给予半个月工资的补偿。
然而，若单位有违法解雇行为，员工可能有权要求更高额赔偿。
具体情况需根据相关证据和规定进行判断。