薪资待遇对比：华为应届生入职为13级，腾讯应届生入职为5级，具体起薪无明确对比数据。但腾讯社招起薪约是华为同级别职位的1.5倍，非所有岗位都适用，个人经验是如此。


社保公积金基数：华为和腾讯在社保公积金基数方面存在显著差异。华为社保公积金基数直接基于基本薪资，而腾讯则以上一年度平均月工资为基数。基数上限为三倍社会平均工资。华为的缴纳比例为5%，而腾讯为12%。


基数影响：社保公积金基数直接影响到养老和医保的缴纳比例。以广东省为例，改革前，个人和公司缴纳总额的大约70%会进入个人医保账户，还有生育津贴，发放基数参照全公司上年平均月工资。广东产假为178天，其中98天用于计算生育津贴。如果实际产假工资超过生育津贴，会按照实际工资发放，反之则按照生育津贴。实际工资一般会高于生育津贴。


根据三倍社平工资封顶计算，华为和腾讯的社保公积金缴纳比例分别为5%和12%。仅以公司缴纳部分计算，腾讯的公积金部分就比华为高出近3000元。考虑到个人缴纳部分减少应税工资以及公积金的购房全额提取和按月提取还贷功能，腾讯在社保公积金方面有明显优势。