我是一名工作了三十年的幼儿教师，一没有保险，二工资现在只有1300元。
工作单位还以我丈夫开民办幼儿园为由，调我去十里以外的幼儿园上班，我今年已经五十岁，身体又不好，还不会骑电动车。为了上班我练骑电动车扭了腰，上班当天又崴了脚走路很费劲，半路又返回家。
单位领导还要求我上班，不上班就要求我辞职，我电话请求照顾无济于事，我只好回复放弃去新单位上班，前两天脚踝骨拍片显示骨折。请您帮我分析一下单位这么做是否违反劳动合同法，我应该怎么做才能不影响我三十年的辛苦劳动？能得到怎样的赔偿啊？
平安6656 2013-09-19金彩汇快3
你好：
首先，单位的这种做法肯定是没有道理的，违反劳动法的相关规定的。
1、单位有没有和你签订劳动合同？如果没有，单位违法。
2、单位有没有给你缴纳社保？如果没有，单位违法。
3、单位调动员工脱离原来的上班地去其他地方上班，应该和员工协商。
鉴于以上情况，你千万不要写辞职报告给单位，因为你一些，就变成你自己的原因辞职的，跟单位没有关系，单位就不需要赔偿！
你这类情况可以要求单位给予较大额度的赔偿，但事情比较复杂，无法再这里说清楚，建议立即咨询当地的律师，采取法律手段保护自己的权益！
谢谢！
金彩汇快3你在上班路上受伤，按照劳动法以及工商的相关规定属于公章，你可以要求该单位给付出医疗费用的。
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