目前事业单位退休计算待遇的时候，工龄是按照月份来计算的，工龄多一个月就能多出10元到20元。

事业退休33年工龄与35年工龄在养老金待遇方面存在区别，主要体现在以下几个方面：
一、基础养老金的差异
基础养老金是养老金的主要组成部分，它与社平工资、本人的平均缴费指数、退休年限三个因素挂钩。工龄越长，意味着缴费年限越长，从而基础养老金也会相应增加。
1.33年工龄：基础养老金的计算会基于33年的缴费年限，相对于较短的工龄，其基础养老金会少一些。
2.35年工龄：由于缴费年限更长，其基础养老金的计算会基于35年，因此基础养老金会更多。
二、个人账户养老金的差异
个人账户养老金是根据个人账户储存额和计发月数来计算的。虽然工龄的长短不直接影响个人账户储存额（这主要取决于个人的缴费金额和缴费年限），但工龄越长，往往意味着个人账户中的资金积累也越多（假设缴费金额和比例不变），从而在退休时能够领取的个人账户养老金也会相应增加。
三、综合养老金待遇的差异
综合养老金待遇包括基础养老金和个人账户养老金两部分。因此，工龄35年的退休人员相对于工龄33年的退休人员，在综合养老金待遇上会有更明显的优势。
四、其他可能的影响
1.过渡性养老金：在某些情况下，如事业单位转制为企业或养老保险制度改革前后，可能存在过渡性养老金的计算。工龄的长短可能会影响过渡性养老金的发放标准和金额。
2.地区差异：由于各地的社平工资、缴费基数、缴费比例等存在差异，因此不同地区的退休人员即使工龄相同，其养老金待遇也可能存在差异。而工龄的不同则会在这种差异的基础上进一步放大养老金的差距。
五、总结
事业退休33年工龄与35年工龄在养老金待遇方面的区别主要体现在基础养老金和个人账户养老金的差异上。工龄越长，养老金待遇越高。然而，具体的养老金待遇还受到多种因素的影响，如地区差异、个人缴费情况等。因此，在比较不同工龄的养老金待遇时，需要综合考虑各种因素。