公司员工申请离职时，老板翻脸，即使不究细因，都表明你这个人有价值，最起码是能给公司创造价值的员工。如果员工没有一点价值，不为公司办好事，当你主动离职时，就等于你给公司解决了一个“麻烦”，老板高兴都来不及，又为什么要翻脸。

你在任职时，享用了公司的资源，还没给公司创造足够的价值便离职，老板当然要翻脸啊。公司花钱、花精力栽培你，你各方面的能力都提升很多，甚至能在自己的岗位上独挡一面，结果你选择在这个时候就离职、跳槽。老板培养你，当然是希望你成长后，好好为公司效力，你的离职行为就相当于“打脸”，老板当然生气。

其次是，你可能在公司跟进某个项目，各方面效果还不错，老板看到了你的努力和潜力，有意想提拔你，结果你不领情，选择离职。最后是，你要离职并没有提前跟老板说明，老板没有及时找到适合的人顶替你的岗位，一定程度上影响了公司的业务，给公司带来了不便。




因为你的离职，直接或间接影响了公司的利益，老师为此生气而翻脸的。作为一名员工，你当然有选择离职的权力，去选择一份更满足你期望的工作。无论你是为什么要离职，但若选择离职一定要打点好交接事务，这是你作为员工的职责。当然，你离职的好表现也能给老板留下一个好印象，或许日后的工作生涯还会再见。

公司员工申请离职时，老板翻脸，即使不究细因，都表明你这个人有价值，最起码是能给公司创造价值的员工。如果员工没有一点价值，不为公司办好事，当你主动离职时，就等于你给公司解决了一个“麻烦”，老板高兴都来不及，又为什么要翻脸。

你在任职时，享用了公司的资源，还没给公司创造足够的价值便离职，老板当然要翻脸啊。公司花钱、花精力栽培你，你各方面的能力都提升很多，甚至能在自己的岗位上独挡一面，结果你选择在这个时候就离职、跳槽。老板培养你，当然是希望你成长后，好好为公司效力，你的离职行为就相当于“打脸”，老板当然生气。

其次是，你可能在公司跟进某个项目，各方面效果还不错，老板看到了你的努力和潜力，有意想提拔你，结果你不领情，选择离职。最后是，你要离职并没有提前跟老板说明，老板没有及时找到适合的人顶替你的岗位，一定程度上影响了公司的业务，给公司带来了不便。




因为你的离职，直接或间接影响了公司的利益，老师为此生气而翻脸的。作为一名员工，你当然有选择离职的权力，去选择一份更满足你期望的工作。无论你是为什么要离职，但若选择离职一定要打点好交接事务，这是你作为员工的职责。当然，你离职的好表现也能给老板留下一个好印象，或许日后的工作生涯还会再见。

员工离职时，老板会翻脸，这样的事情虽然不是普遍存在，但也很正常，员工离职后不能再继续为公司创造效益，甚至还会加入竞争对手的公司， 同时员工离职时可能比较匆忙，没有给公司足够的准备时间完成工作的衔接，老板翻脸那是很正常的反应。

看员工离职的原因，如果员工的离职本来就是老板不想要了，那么员工离职老板当然会翻脸；如果员工的离职是因为个人原因，可能是因为老板对员工太器重了，员工的离职自己没有预计到，或者员工离职去了自己竞争对手的公司；所以还是需要看具体情况具体分析。

老板之所以会翻脸，必有其因:
一、公司声誉严重受损。
二、马上招补员工实有困难，肯定会影响公司的工作任务。
三、可能没有提前打招呼，说离就离，没把我老板放在心里。
面对如此情形，老板怎会不翻脸？

正规的公司，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，可以在公示时说：“他工作很努力，也很认真，我们感谢他多年来的辛苦付出，也希望她可以在新的工作岗位上如鱼得水，欢迎以后常回家看看。”做为公司老板，最忌给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层心胸宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。也会伤了在职员工的心，不利于留住人才，以备公司发展！