根据劳动法规定，每月工资的计算涉及以下几个关键点：
1. 标准工作时间的计算基础是每月21.75天。这是根据全月30或31天减去每周休息日的天数（通常为1天）得出的平均日工作小时数。
2. 实际工资计算时，将月工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数，得出的是扣除非加班时间的月实际工资。
3. 对于工作日加班，计算公式为月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，最后乘以1.5倍的加班费率。
4. 双休日加班的计算方式与工作日类似，但加班费率是2倍。
5. 法定节假日加班的计算费率是3倍，计算方法也是月工资除以21.75天，除以8小时，乘以加班小时数，再乘以3倍的加班费率。
法律依据包括：
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，实行7休1制度，从而推算出每月最长工作约26天。
- 《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的情况。
- 《劳动法》第四十五条规定了带薪年休假制度，要求用人单位在劳动者连续工作一年以上时提供带薪年休假。
- 《劳动法》第五十一条规定，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。
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