1. 2014年10月，我国启动了养老保险并轨改革，结束了机关事业单位退休人员养老金由财政或自有资金解决的历史，改为缴纳基本养老保险，与企业的制度相同。
2. 并轨改革包括三个主要方面：首先，缴费标准统一，以个人实际月平均工资为基数，单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；其次，养老金计算办法相同，包括基础养老金和个人账户养老金；最后，实现了养老保险制度的无缝对接，可以跨企业、机关事业单位、企业间转移接续。
3. 改革后，机关事业单位人员还需承担补充养老保险责任，即职业年金，单位和个人按工资基数的12%缴纳。
4. 机关事业单位与企业养老保险制度实质上差异不大，基本一致。在条件相同的情况下，退休时获得养老金的待遇相同。
5. 养老金待遇相同的前提是条件一致，如果企业不按实际工资基数缴纳社保，缴费基数降低，指数变低；如果失业导致养老保险断缴，缴费年限减少。
6. 机关事业单位养老保险改革后，养老金计算实现了多缴多得，长缴多得。
7. 新办法适用于2014年10月（含）以后参加工作的人，按新方法缴纳和领取养老金。老人老办法适用于2014年10月（不含）以前退休的人，不受新改革影响。中人过渡期为10年，待遇对比保低限高，确保平稳过渡。
8. 2024年10月后，不再执行保低限高政策，养老金待遇整体水平预计会提高。
9. 若对养老金有所担忧，可考虑个人商业养老保险，购买个人养老金产品可享受税收优惠。
10. 关于国家养老金是否足够，无需担忧。国家主导的基本养老保险制度安全机制包括国有资产补充和财政补足。
11. 企业或灵活就业退休人员与机关事业单位工作人员相比，养老金待遇可能较低。因此，无论体制内外，均应根据自身需求科学规划养老，提前做好准备，享受未来富足的养老生活。