协商解除劳动合同不会对后续工作产生影响，只要正确办理离职手续，并由用人单位提供离职证明，这表明双方已无劳动争议，从而能够保障新工作单位的合法权益，顺利签订新的劳动合同。
1. 陆型协商解除劳动合同是否影响后续工作?
不影响。在解除劳动合同的过程中，若由用人单位提出解除，需向劳动者提供一定的经济补偿。如果是劳动者主动提出解除，则需双方协商解决。
- 如果劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，若用人单位提出解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿金。若劳动者主动提出并经协商一致，则无需支付。因此，用人单位应鼓励劳动者提出书面辞职报告，或在离职审批表中注明是劳动者提出的解除动议。
- 双方协商一致后，应进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，应先协商至双方基本达成一致，然后进行书面确认。直接发出书面解除通知可能被视为非法解除，若劳动者提出劳动仲裁，可能导致不利后果。
2. 协商解除劳动合同的流程是怎样的?
负责部门：人力资源部
参与部门：用人部门、财务科
- 提出解除劳动合同：公司或员工均有权提出解除劳动合同。
- 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
- 通知工会：人力资源部将解除劳动合同的事由通知工会，工会提出意见，并在研究后作出处理决定，将结果通知工会。
- 工作交接：人力资源部安排相关员工办理工作交接。
- 结算薪资和经济补偿：员工完成工作交接后，财务科应结算并支付薪资。若为公司提出解除合同，还应支付经济补偿。
- 解除劳动合同：完成上述流程后，按双方约定解除劳动合同。
- 送达离职证明：人力资源部出具离职证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 备案：保存解除劳动合同的文本原稿、原电子档案及劳动者违反劳动纪律的证据，至少保存两年。
金彩汇快3 综上所述，协商解除劳动合同旨在保障双方权益，只要双方无争议，对后续工作无影响。解除合同应遵循法律程序，提前通知并协商，避免法律责任。