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...现在合同到期了,公司不续签了。应该怎么计算赔偿?

金彩汇快3如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二

工作三年未签劳动合同能得到什么赔偿

4. 如果在第一年内有三个月没有签订合同，你可以要求公司支付相当于14个月工资的补偿金彩汇快3。5. 如果公司打算解除你的劳动合同，必须提供书面的通知。同时，你应该收集一些工作证明资料，如工资单、员工证、就餐证和考勤记录等。同事的证言也可能对仲裁有帮助。6. 在采取法律行动之前，你可以与公司的人力资源...

工作三年未签劳动合同怎样补偿

在工作三年但未签订劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。具体来说，这意味着在三年间，用人单位每个月都需要支付给劳动者两倍的工资。根据《劳动合同法》第十一条，如果用人单位未与劳动者同时签订书面劳动合同，并且劳...

工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

1. 如果公司在您开始工作的一个月内未签订书面劳动合同，且工作不满一年，公司需向您支付双倍工资。2. 鉴于您工作了三年，在未签订劳动合同的情况下，您可能有资格获得最多11个月的工资赔偿。3. 您作为劳动者可以向单位要求支付未签订劳动合同期间的的双倍工资赔偿。但是，您必须在仲裁时效内提出这一...

超过三年未签劳动合同怎么赔偿

并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满...

没签劳动合同三年离职怎么赔偿

1. 如果劳动者在与用人单位合作三年期间未签订劳动合同，那么劳动者在离职时有权要求用人单位支付未签合同的赔偿金彩汇快3。赔偿标准是自第二个月起，每月工资的双倍，但总赔偿金额不得超过十一个月的工资总和。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，尽管未签订劳动合同，但劳动者与用人单位的合作关系可视同为无...

工作三年未签订劳动合同,还能要求双倍工资赔偿吗

在工作三年未签订劳动合同的情况下，劳动者可以向用人单位提出要求双倍工资赔偿的主张。这种双倍工资赔偿，是对用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，或者未违反相关规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为的一种惩罚性民事赔偿。从法律角度分析，工资通常是劳动者劳动的报酬，即...

工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗?

工作三年未签劳动合同双倍工资的申请完全是可以的，没有签订劳动合同本就是属于用人单位违反了法律的规定，劳动者就应该每月支付二倍的工资来给劳动者作为经济补偿，这样才能算是合法的。一、工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗？可以申请；《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个...

干了三年,最后一年补签劳动合同,可以要求赔偿么

工作三年未签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资金彩汇快3。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付这三年内的二倍工资补偿。劳动合同的续签应当遵循平等自愿...

要是工作三年未签订劳动合同如何赔偿的

若在工作三年期间未签订劳动合同，员工可首先尝试与雇主协商解决。如协商未果，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。根据法律，用人单位需支付未签订劳动合同期间的工资、定金、经济补偿金及双倍工资金彩汇快3。若仲裁结果不满足需求，员工可进一步搜集证据，向法院提起诉讼以寻求法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法...