-
职工在用人单位规定上下班时间下班，在途中遭受机动车事故伤害，当然应当认定工伤，但如果不是在用人单位规定的上下班时间下班，比如职工违反工作纪律迟到或者早退，在途中遭受机动车事故，仍应认定为工伤。这是因为在工伤保险中，国际通行的两大原则是用人单位单方责任原则和无过错责任原则，也就是无论职工有...
-
上下班途中工伤认定需满足以下条件：首先，当事人须与用人单位形成稳定的劳动关系；其次，伤害源自符合规定的上班途中；再次，责任判定结果为本人非主责；最后，伤害由各类交通事故（含机动车和非机动车）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引发。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的...
-
最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。合理时间是指，上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。合理路线是指，路线有可能是回自己的住所，这个住所可能还...
-
1、上下班途中的时间因素：上下班途中应在合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近、交通工具的使用及交通状况等因素，合理的时间段内均可视为上下班时间。迟到或早退的情况也应考虑在内，即使职工在工作时间受伤，只要是在上下班途中，仍有可能构成工伤。2、上下班途中的路线因素：合理路线并非仅限于...
-
在审理工伤保险行政案件时，关于“上下班途中”的认定遵循以下原则：首先，员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线发生的事故可被认定为工伤。其次，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线发生的事故，也可被归类为工伤事故。此外，若在合理时间内，员工因从事...
-
上下班途中认定工伤金彩汇快3的四个条件主要包括：时间条件、地理条件、事故性质、责任归属。具体如下：1、时间条件 事故必须发生在合理的上下班时间内。包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，以及加班加点的工作时间。2、地理条件 事故必须发生在合理的上下班路线上。这可以是往返于工作地与住所...
-
这通常需要通过交警等部门的责任认定来确定。伤害是由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致：伤害必须是由上述列举的交通工具事故所导致，才能被认定为工伤。这排除了其他类型的伤害，如跌倒、疾病等。以上四个条件必须同时满足，才能被认定为上下班途中的工伤。
-
至于合理的上下班路线，则是指员工往返于休息场所和单位之间的路径。这一路径应当是安全且便捷的，避免不必要的绕行或冒险行为。例如，如果单位附近有两条道路，一条是人行道，另一条是机动车道，那么员工选择人行道作为上下班路线显然是合理的，因为这符合安全第一的原则。综上所述，上下班途中的工伤认...
-
(3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。【法律依据】：依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
-
由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等。除此之外，如果职工在上下班途中，遭遇非自身主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故，同样可以被认定为工伤。需要注意的是，上下班途中的工伤认定必须满足特定条件，即事故并非由职工本人的主要责任引起。例如，如果职工因酒后驾车发生交通事故，或因违反交通规则...
