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因代课教师被解雇而产生的补偿费，需依据实际条件进行裁定。如校方无缘由地解雇了教师，并且该教师与学校签订有有效的劳动合同，应依照《劳动合同法》支付相应的补偿费。基本上，补偿款数额根据服务年限来决定，即每有一年的工作经验便可得到一个月工资的补偿。如果工作时间超过6个月但不足一整年，则视为...
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代课教师与单位已经形成关系，补偿待遇和标准应遵循劳动合同法的规定。若辞退，补偿按工作年限计算，每满一年给付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。这确保了教师的权益得到尊重和保护。在某些特定条件下，单位应继续聘用代课教师。例如，劳动者在该用人单位连续工...
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位的劳动者，必须参加社会保险，并为其缴纳社会保险费。教人发《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》明确提出解决代课教师问题要认真落实国办发《关于解决民办教师问题的通知》精神，结合当地实际，按照社保政策，将辞退金彩汇快3代课教师的纳入城镇养老和医疗保险体系。三...
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法律分析：公办教师补课不能开除。教师如果违反有偿补课的规定是不可以辞退的，除非学校和劳动者明确约定了此次事宜，有偿家教国家暂时没有具体相关的法律予以禁止，是公办教师私下的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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若合理解除的话，用人单位应依照代课教师的工龄给予相应的经济补偿，即一年工龄支付一个月工资。若工作超过半年未满一年，则视为一年；不足半年者，则支付半个月工资作为补偿。这里所说的月工资，是指代课教师在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。然而，若解雇行为不合法，代课教师有权要求用人单位以...
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4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...
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1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人...
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辞退长期服务的代课教师金彩汇快3，应给予经济补偿。劳动关系是指用人单位雇用劳动者，劳动者为用人单位提供劳动并获得报酬的契约关系。代课教师在聘用后，成为学校成员，接受学校管理与工作安排，获得劳动报酬，符合劳动关系的法律构成。《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月未签订书面合同的，应支付双倍工资。第...
