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1. 可以，没签劳动合同的情况下，你与该公司并未发生劳动合同效力，劳动者可以直接走。但需要注意，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 法律分析：可以，没签劳动合同的情况下，你与该公司并未发生劳动合同效力，劳动者可以直接走。但需要注意
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没办辞职直接走人，社保在一定条件下仍然可以转走。但是，这种做法可能涉及到违反劳动法规和社保政策，建议在离职前与雇主进行妥善沟通，并办理相关手续。一、社保转移的基本条件 社保转移通常要求个人在原单位已经办理离职手续，并清算了社保关系。离职手续包括但不限于：提出书面辞职申请、与雇主协商离职日期...
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劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 一、不办离职手续直接走人有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规...
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劳动者在没有签订劳动合同的情况下，不能直接不办理离职手续就离开工作岗位。尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同，存在一定的过错，需要承担相应的法律责任，但劳动者仍需履行提前通知的义务。具体来说，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。而在试用期内的劳动者，则需提前三天通...
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知即可解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，应向劳动者支付双倍工资。若用人单位未按法律规定与劳动者...
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如果劳动者不办理离职手续就直接走人的，会影响再次就业，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
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一、离职可以直接走不办手续吗不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司会要求出示上一份工作的...
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【法律分析】：在辞职未得到批准的情况下，劳动者是不可直接走人的。不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以金彩汇快3要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。因为如果是劳动者个人原因辞职的话，那么试用期内...
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不可以不办任何手续直接走，要办理离职手续，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。【法律依据】《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1、辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且，此时劳动者不需要承担任何法律责任;2、因为劳动者已经按照规定，履行了合法的辞职程序，这是受到法律保护的。而且，离职的当天，单位需要将员工的工资结清。如果单位拒绝支付相应的报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请...
