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1. 即使没有离职，劳动者也可以申请劳动仲裁。2. 如果劳动者的权益受到侵犯，他们可以要求补发工资、加班费以及要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资等。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以先尝试协商解决，或者请求工会或第三方协助协商，以达成和解协议。4.
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还没辞职可以申请劳动仲裁。不仅在职可以申请劳动仲裁，劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请。法律分析劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
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不离职申请劳动仲裁可以要求赔偿金彩汇快3。但是不离职申请劳动仲裁赔偿的，需要根据具体情况要求赔偿。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费的情形下；劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿、低于工资标准差额部分；逾期...
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法律主观：劳动者辞职的，用人单位无故拖欠其工资和提成的，劳动者可以申请劳动仲裁金彩汇快3，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记...
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员工提交离职申请后公司不办理离职可以进行协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下：1、在争议发生后一年内申请仲裁金彩汇快3，当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料，具体如下：（1）申请书，申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；（2）身份证明，申请人是劳动者的，应...
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辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
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申请劳动仲裁是不是要办离职 申请劳动仲裁可以不办离职。1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年金彩汇快3。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁。辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等...
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公司不给办离职，劳动者可以金彩汇快3进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法...
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协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起 诉讼 。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、...
