-
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：1、工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照未缴纳的社会保险费用的数额进行
-
没签劳动合同，离职时可以向公司主张以下赔偿：要求支付双倍工资：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在公司工作期间未签订劳动合同，离职时有权要求公司支付双倍工资作...
-
赔偿金额通常按照你离职前十二个月的平均工资计算，但具体数额还需根据未签订劳动合同的具体时间以及你的实际工资情况来确定。若你的工资高于当地社会平均工资的三倍，则赔偿金额按三倍社会平均工资计算。四、申请途径金彩汇快3 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿。若对仲裁结果不...
-
公司未签劳动合同，员工离职时的赔偿方式如下：支付二倍工资：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对员工因未签订劳动合同而可能遭受损失的补偿。支付解除合同经济补偿金：若单位选择解除合同，还需...
-
六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的情况：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...
-
1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者通常有权要求支付双倍工资作为赔偿。2. 根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。3. 在实践中，若未签订劳动合同，劳动者要求支付双倍工资通常能得到支持...
-
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第四十七条：经济补偿金彩汇快3按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
-
劳动者在离职后，可以通过劳动仲裁委员会或法院等途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明与公司的劳动关系、未签劳动合同的事实以及自身权益受到侵害的情况。如果劳动者能够充分举证，并得到相关部门的支持，那么就有可能获得相应的经济补偿金彩汇快3。总之，公司不签劳动合同而离职...
-
1. 若未签订劳动合同，劳动者可以要求支付未签订合同的双倍赔偿，赔偿基数为11个月的工资；2. 同时，可以要求单位承担未缴纳社会保险导致的损失；3. 劳动者还有权要求解除合同的经济补偿，补偿标准为一个月工资；4. 经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，工作六个月以上不足一年的按一年计算；5...
-
如果员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退，他们有权获得赔偿。首先，根据法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，用人单位应支付员工双倍工资。此外，如果用人单位无正当理由解雇员工，他们还应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以下情况下...
