-
入职不签订劳动合同是违法的行为。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位最晚的一个月之内需要签署书面劳动合同，如果没有按照约定签署的属于违法行为，需要向员工支付一定金额的赔偿。 一、入职不签订劳动合同违法吗?入职不签订劳动合同是违法的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满...
-
第五项，未签订劳动合同可能导致行政处罚及罚款。例如，《北京市劳动合同规定》第五十一条规定，未与劳动者订立劳动合同的用人单位，可被劳动和社会保障行政部门责令改正，并按未签订劳动合同的人数每人罚款500元。对于大型企业，罚款可能是一笔不小的数目，因此用人单位需引起重视。对于以上风险，如有疑问，...
-
我是个体商户,雇佣的兼职员工没签劳动合同,现在员工去劳动局告我,我...
1. 作为个体商户，您与兼职员工之间未签订劳动合同，这在法律上是不合规的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。2. 若员工因此向劳动局提起诉讼，您可能面临支付未签订劳动合同期间双倍工资的处罚金彩汇快3。这是因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工...
-
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、公司不签劳动合同怎么处理1、和单位协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动...
-
小型企业若不与员工签订劳动合同，不仅违法，还会面临一系列法律风险金彩汇快3。根据劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是强制性规定，企业必须遵守。违反这一规定，企业可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。此外，劳动局提供的劳动合同范本都相对严格，详细列出了双方的权利与义务，明确要求用人...
-
(1)双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求...
-
没和工人签劳动合同，劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，因此企业为减少经营成本和风险，也应该签订劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者...
-
如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效...
-
会的，没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
-
没有签劳动合同告劳动局有效。没签劳动合同对公司的处罚金彩汇快3具体情况如下：1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任；2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：（1）用人单位自用工之日起超过一...
